Управление персоналом

Трудовые отношения

В компании строго соблюдаются нормы трудового, административного, пенсионного, налогового законодательства. Особое внимание в ТМК ЧЕРМЕТ уделяется созданию максимально комфортных условий для труда работников: рабочие места оснащены современным оборудованием и программным обеспечением, созданы условия для обеденного отдыха и производственных перерывов, рабочие помещения оборудованы системами кондиционирования и вентиляции.

Система вознаграждения

В компании существует единая скоординированная политика в вопросах оплаты труда и премирования работников, целью которой является повышение эффективности деятельности ТМК ЧЕРМЕТ и материальной заинтересованности каждого работника в конечных результатах своего труда.

Политикой компании предусмотрено несколько видов премирования:

- ежемесячная премия – за качественное исполнение планов работ и ключевых показателей, стоящих перед работником;

- годовая премия – по итогам выполнения финансовых показателей компании за отчетный год;

- разовые премии за особые производственные достижения. 

- премирование за выполнение работ в рамках улучшения Системы менеджмента качества компании.

Особо отличившиеся сотрудники награждаются почетными грамотами и благодарственными письмами, представляются к званию «Заслуженный работник ТМК ЧЕРМЕТ», наградам Министерства промышленности и науки Свердловской области, а также к наградам Российской Федерации.

Профессиональное развитие

Большое внимание в компании уделяется обучению работников. Развитие профессиональных знаний специалистов и руководителей, совершенствование их деловых качеств, подготовка к выполнению новых трудовых функций, постоянная адаптация к меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды — залог успеха ТМК ЧЕРМЕТ.

В компании разработано «Положение об обучении персонала», позволяющее системно подходить к процессу обучения как отдельных работников, так и целых подразделений.

Ежегодно составляется план обучения, в котором предусмотрены традиционные форматы (очное обучение с отрывом от работы, корпоративное обучение), а также современные формы дистанционного обучения.

С середины 2016 года в ТМК ЧЕРМЕТ реализуется программа Управленческого резерва. Поощряя стремление сотрудников к профессиональному и личному росту, Управление по работе с персоналом компании разработало комплекс мероприятий по оценке и развитию перспективных работников, которые в будущем могут занять руководящие позиции как в ТМК ЧЕРМЕТ, так и в дочерних компаниях в регионах присутствия.

                      

Социальная защита работников

Социальная политика компании направлена на обеспечение социальной защищенности ее сотрудников.

Компенсационный пакет, предоставляемый работникам «ТМК ЧЕРМЕТ», включает в себя:

- развитую систему добровольного медицинского страхования;

- систему сезонной вакцинации работников;

- дотации на питание (компания оплачивает 50% стоимости комплексных обедов, питание организовано в офисе);

- предоставление материальной помощи;

- организацию санаторно-курортного отдыха (отдых в пансионате «Бургас» в г. Сочи, а также в санаторий Hotel Westend Ogrea s.r.o., г. Марианские Лазне, Чехия);

- аренду спортивной площадки для тренировок по футболу и баскетболу;

- предоставление абонементов в бассейн;